根據(jù)麥肯錫近期的一份調(diào)研分析，在步入工作的下一個常態(tài)里，多達64%的員工表示更傾向于選擇混合式辦公模式，另外的19%選擇完全遠程辦公模式，而僅僅有17%選擇全面回到辦公室復(fù)工。

根據(jù)行業(yè)觀察者分析，新的混合辦公模式同時產(chǎn)生了對混合會議的需求。特別是辦公室和居家辦公的員工之間對企業(yè)統(tǒng)一通信的需求從未如此強烈，線上會議軟件的巨大增長更推動了前所未有的企業(yè)通信和協(xié)作環(huán)境的轉(zhuǎn)型和升級。

混合會議（hybridconferences）是指同時包含線下現(xiàn)場會議室及線上網(wǎng)絡(luò)部分的會議模式。會議的線下部分即是傳統(tǒng)的會議室場景，會議的線上部分則能帶來“隨時、隨地”，足不出戶就仿佛親臨現(xiàn)場的交互體驗。因此，在新的混合式會議模式中，互動是關(guān)鍵。因而公司關(guān)注的技術(shù)性問題，包括既有的音視頻會議系統(tǒng)、內(nèi)容共享、會議室調(diào)度、無線演示和協(xié)作，混合式會議裝置還側(cè)重于智能視音頻集成解決方案，無觸碰式等，特別在新冠疫情期間施行的防范保護措施等，確保在每個空間為每個參與者、管理人員等提供一致而優(yōu)質(zhì)的音視頻會議體驗。

創(chuàng)新，讓開會更加有體驗感！

隨著混合會議的需求持續(xù)增長，協(xié)作空間的規(guī)模也將隨著對高質(zhì)量音視頻的需求而增加。連接到天花板麥克風(fēng)的攝像頭跟蹤將增加，確�；旌蠒�議為線上員工提供最佳的會議體驗，并且在遠程的員工也可以清楚地看到和聽到實際會議室房間里的每個人。同時視頻分析將有助于人數(shù)統(tǒng)計，因此不會超出最大容量或人數(shù)限制等，但從長遠來看，它還可以通過使用面部識別并在組織者進入會議室后立即開始會議，以減輕行政方面的繁文縟節(jié)。

另一方面，近期在市場冒起的許多會議軟件也廣見開發(fā)出越來越多的創(chuàng)意、直觀和自然的自動圖像框架。超高像素級攝像機提供了完美的性能，使這些平臺能夠最大限度地提高軟件開發(fā)框架的靈活性，其中實時圖像處理可提供更具包容性和自然的會議體驗，無需用戶干預(yù)。這反過來又將增加會議的互動性，直接推動和促進生產(chǎn)力、有效性和用戶采用率。

視頻會議加強會議生產(chǎn)力

全球領(lǐng)先的AI產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司獵豹移動在2020年起選用了騰訊會議打造企業(yè)的移動會議、跨境會議、會議室會議場景解決方案,以溝通力塑造全新的生產(chǎn)力。首先,獵豹移動通過對接騰訊會議API, 將騰訊會議與公司OA系統(tǒng)帳號打通,提供 SSO一鍵認證登錄的方式,并實現(xiàn)從OA系統(tǒng)里 一鍵拉起騰訊會議,進一步釋放會議室資源,增加了有效開會時間。此外,客戶可通過小程序一鍵入會,非常便捷。即便在弱網(wǎng)條件下,也可以穩(wěn)定通話。

騰訊云在全球擁有1,300+加速節(jié)點,可以有效地覆蓋全球范圍的音視頻穩(wěn)定接入,方便獵豹移動跟海外員工與客戶保持頻繁的溝通。獵豹移動擁 有50+會議室,騰訊會議的會議室連接器(MRA) 為獵豹移動的會議室提供了一種煥新方案。通過會議室連接器,原有基于H.323/Sip協(xié)議的會議系統(tǒng)能夠便捷地接入騰訊會議,與內(nèi)外部開啟一場互動協(xié)作的線上會議,進一步擴大企業(yè)會議能力,提升會議室設(shè)備的利用效能。通過視頻會議的信息化手段,獵豹移動優(yōu)化了原有系統(tǒng)的溝通方式,讓開會更便捷,通訊更順暢。

北京InfoComm China 2022

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科技正迅速改變?nèi)藗兩�活、工作、學(xué)習(xí)和娛樂的方式。疫后的新混合式辦公常態(tài)里，新設(shè)備、新技術(shù)將應(yīng)運而生，讓工作方式更加豐富多元，甚至徹底改變工作會議領(lǐng)域的競爭格局。親臨北京Infocomm China 2022展會，您將能見證無盡廣泛應(yīng)用于企業(yè)辦公領(lǐng)域的新興集成技術(shù)產(chǎn)品和解決方案，幫助您的企業(yè)借力技術(shù)掌握市場新機！

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文章來源：

1.《Striving for hybrid meeting audio authenticity》

2.《Corporate AV Special: Pandemic boom time for intelligent technology》

3.《Four ways communications can engage employees on the return to workplace journey》